СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ТА ПЕДАГОГІЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.31651/2524-2660-2026-1-75-83Ключові слова:
управління, соціально-психологічні засади, керівник, стиль керівництва, мотивація діяльності, колектив, комунікація, лідерство, соціально-психологічний клімат, педагогічна діяльністьАнотація
У статті проаналізовано сутність та зміст соціально-психологічних засад управлінської діяльності керівника організації.
Соціально-психологічні та педагогічні засади управлінської діяльності розглянуто як сукупність психологічних, соціальних і педагогічних чинників, які впливають на ефективність керівництва, взаємодію в колективі та досягнення цілей організації. В сучасних умовах розвитку суспільства ефективна управлінська діяльність набуває особливого значення.
З’ясовано сутність психологічних засад управлінської діяльності (особистість керівника, стиль керівництва, мотивація діяльності).
Проаналізовано сутність соціальних засад управлінської діяльності (колектив як мала соціальна група, комунікація в системі управління, конфлікт в управлінській діяльності). Розкрито сутність лідерства як соціально-психологічний феномен в управлінській діяльності.
Акцентовано увагу на значенні формування сприятливого соціально-психологічного клімату організації.
Наведено прізвища науковців, які досліджували заявлену проблему.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Олександр ГАЛУС
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Creative Commons ("Із зазначенням авторства Некомерційне використання - 